Code of Conduct für nachhaltiges Handeln und innere Entwicklung

Ein "Code of Conduct" oder Verhaltenskodex definiert die Verhaltensregeln und Ethik, die von Personen im IDG-HUB in Bezug auf ihr Handeln erwartet werden. Der Zweck dieses Verhaltenskodex besteht darin, ein positives und geschütztes Umfeld für alle Beteiligten sicherzustellen, indem er den Respekt, die Zusammenarbeit und die Professionalität fördert. Außerdem kann er helfen, potenzielles Fehlverhalten oder Verstöße zu verhindern oder zu korrigieren. Der Code of Conduct stellt somit eine wichtige Richtlinie dar, die dazu beitragen kann, ein harmonisches Zusammenleben und Zusammenarbeiten im IDG-HUB sicherzustellen

Präambel:
Wir erkennen an, dass nachhaltiges Handeln, innere Entwicklung und verantwortungsvolle Entscheidungsfindung wesentlich sind, um eine lebenswerte und gesunde Welt für alle zu schaffen. Dieser Code of Conduct dient uns als Leitfaden, um unsere Handlungen und Beziehungen zu anderen im Einklang mit diesen Werten zu gestalten. Durch die Anwendung dieser Grundsätze in unserem täglichen Leben tragen wir zur Förderung einer nachhaltigen, gerechten und gesunden Welt bei. Wir streben nach persönlicher und kollektiver Transformation, indem wir uns im IDG HUB auf die Entwicklung transformationaler Fähigkeiten, persönliche Weiterentwicklung und emotionale Reife konzentrieren und das Gemeinwohl fördern. Diese Veränderungen sind notwendig, um den sozialökologischen Wandel und die globale Umweltgesundheit zu unterstützen und einen Beitrag zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele (SDGs) der Vereinten Nationen zu leisten. Nur gemeinsam können wir eine bessere Zukunft für uns selbst und für zukünftige Generationen gestalten.“

Im Folgenden werden die Hauptkategorien unseres Code of Conducts aufgeführt, die uns dabei unterstützen sollen, nachhaltige Entscheidungen zu treffen und unser Handeln im Einklang mit unseren Werten und Zielen (SDGs und IDGs) auszurichten. Unsere Hauptkategorien sind als "Fünf Säulen des Nachhaltigen Handelns" definiert und umfassen: Sein, Denken, In Beziehung treten, Zusammenarbeit und Handeln.

Sein: Ich verfolge meine persönliche Entwicklung, eine gute Beziehung zu mir selbst und entwickle transformationale Fähigkeiten
Denken: Ich entwickle meine kognitiven Fähigkeiten
Zusammenarbeit: Ich fördere soziale Fähigkeiten und globale Umweltgesundheit
Handeln: Ich ermögliche Veränderung